6 Questions Essentielles à se Poser Avant de Changer d'Emploi

Vous vous demandez si c'est le bon moment de quitter votre emploi ? De trouver une entreprise où vous seriez plus épanoui ? Eh bien, rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul à vous poser cette question. Un récent sondage de Gallup montre que le niveau de désengagement au travail est plus courant que nous le pensons. En réalité, 69 % des travailleurs ressentent une forme de désengagement. Tout comme la motivation, l'engagement peut fluctuer chaque semaine, et souvent ces changements peuvent être temporaires. Voici donc quelques éléments à prendre en compte pour décider si c’est réellement le moment pour vous de changer de poste.

Changer de poste n'est plus considéré comme négatif. Contrairement à ce que l'on croyait auparavant, avoir un certain nombre d'emplois sur son CV n'est pas nécessairement mauvais signe. Bien sûr, certains employeurs en ont encore une perception négative, pensant que plusieurs missions courtes renforcent la probabilité que vous ne restiez pas longtemps dans votre prochain emploi. Mais comme il est de plus en plus courant d’avoir des changements au cours d’une carrière, les perceptions évoluent. Et certains employeurs considèrent même un parcours professionnel diversifié comme une qualité qui rend les candidats plus adaptables.

L'ancienneté sur un poste diminue.

Le temps passé au même poste a radicalement changé. L'époque où l'on restait 30 ans chez un même employeur est révolue. Aujourd'hui, l'ancienneté moyenne se situe autour de 4 ans. Dans le monde des professionnels techniques et des ingénieurs, l'ancienneté dépasse légèrement la barre des 5 ans. Et si les professionnels ont tendance à rester plus longtemps dans une entreprise en vieillissant, les jeunes sont enthousiastes à l'idée d'acquérir plus d'expérience en essayant différents postes et différentes entreprises.

Combien de postes doit-on occuper?

Il n'y a pas de réponse parfaite. Rester coincé dans un poste qui ne vous fait pas évoluer est parfois plus risqué que d’en changer. Les milléniaux ont soif de variété, ils ont tendance à changer plus facilement d'emploi. On note cependant que ce phénomène ne concerne pas uniquement les jeunes générations. Une étude de 2019 montre que les baby-boomers ont occupé en moyenne 12,3 emplois entre 18 et 52 ans. La durée moyenne d'occupation d'un emploi n'est donc que de 2,75 ans ! Si l'on considère que nous travaillons en moyenne pendant 40 ans, il est tout à fait naturel d'avoir envie de changement tout au long de sa carrière.

Les facteurs propices à un changement d'emploi.

Il existe de nombreuses raisons de changer d'emploi. Il peut s’agir d’une progression de carrière, de l'alignement avec la culture d’entreprise, d’une forme d'ennui ou de l'acquisition de nouvelles compétences. Parfois, nous sommes tout simplement à court de choses à apprendre dans notre emploi actuel, ou prêts à relever un nouveau défi. Il y a peut-être un poste avec de nouvelles responsabilités sur le marché, ou la volonté de découvrir un nouveau secteur. Quelles que soient les raisons qui vous poussent à changer, voici quelques éléments à prendre en compte avant de faire le grand saut.

6 questions essentielles à vous poser avant de changer d'emploi.

1. Êtes-vous satisfait de votre type de contrat ?

Certaines personnes aiment la stabilité d'un emploi fixe, tandis que d'autres ont envie d'aventure et préfèrent le consulting. Certains essaient également d’expérimenter les deux pour trouver ce qui leur convient le mieux. Si vous n'avez pas encore essayé le métier de consultant, lisez ces conseils pour en savoir plus.

2. Voulez-vous rester dans votre secteur actuel ?

Il existe de nombreuses compétences transférables. Vous seriez surpris de voir qu’il est relativement facile de travailler dans un secteur totalement différent. C'est peut-être précisément le type de défi que vous recherchez.

3. Avez-vous déterminé où vous souhaitez aller ?

Lorsque vous êtes prêt à changer d’emploi, le plus difficile est de savoir où aller. Si vous n'êtes pas sûr des options à envisager, travailler avec une agence de recrutement peut vous aider à découvrir des options que vous n'aviez pas envisagées, afin que vous puissiez prendre la bonne décision.

4. Avez-vous besoin d'affiner vos compétences ?

L'apprentissage continu peut vous aider à vous démarquer des autres. Faites le point sur vos compétences actuelles et observer les personnes qui occupent les emplois que vous visez pour voir si vous avez des lacunes à combler. Si c'est le cas, suivez peut-être une formation courte pour vous mettre à niveau.

5. Votre profil LinkedIn est-il à jour ?

La recherche active d'emploi consiste à trouver les bonnes offres pour candidater. La recherche d'emploi passive consiste à être trouvé par des personnes qui cherchent à embaucher. Quel que soit le type de recherche que vous effectuez, la mise à jour de votre profil LinkedIn est un excellent point de départ.

6. Avez-vous sollicité votre réseau ?

Beaucoup de personnes trouvent un emploi par le biais de leurs connaissances. Il se peut qu'un membre de votre réseau ait connaissance d’une opportunité qui soit faite pour vous. Prenez le temps de pour un café avec des personnes de votre réseau professionnel. N'oubliez pas de vous intéresser à la manière dont vous pouvez les aider, afin que l'échange soit mutuellement enrichissant.

Changer d'emploi ou de carrière ?

Il y a une grande différence entre changer d'emploi et changer de carrière. Si vous souhaitez changer de carrière, il est préférable de commencer à chercher des postes qui tirent le meilleur parti de vos compétences transférables. Qu'est-ce qui est considéré comme transférable ? Pensez à la gestion de projet, aux compétences techniques, à la maîtrise des logiciels, à la résolution de problèmes et au souci du détail. Lorsque vous réorganisez votre profil en ligne, mettez en évidence les compétences transverses qui aident les recruteurs à faire le lien et à comprendre facilement pourquoi vous êtes la bonne personne.

Partager une histoire dont vous êtes fier.

Il est tout à fait normal de changer d'emploi et c'est toujours un événement marquant. Faire ce choix nécessite de s'assurer que votre prochain rôle aura un apport intéressant pour votre carrière. Lorsqu’on regarde votre CV, on doit comprendre l’histoire de votre évolution de carrière. Jetez un coup d'œil à votre parcours professionnel et voyez quelle histoire il raconte. Si vous n'êtes pas tout à fait sûr, prenez le temps de réfléchir à l'histoire que vous aimeriez raconter. Et sachez que les recruteurs vous poseront des questions sur chacun des choix que vous avez faits. Préparez-vous donc dès maintenant à partager votre histoire, les leçons que vous avez apprises en cours de route et les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal !

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ou d'une nouvelle carrière, consultez nos offres actuelles. Et si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez aujourd'hui, envoyez-nous quand même votre CV !