7 questions pour vous démarquer en entretien d'embauche

L'entretien d'embauche, cette danse délicate entre le candidat et le recruteur, atteint souvent son apogée avec la question classique : "Avez-vous des questions ?". Vous pourriez penser que cette étape est anodine, mais détrompez-vous ! Cette question parfois négligée par certains candidats peut réellement transformer l’entretien à votre avantage en montrant tout l'intérêt que vous avez pour le poste et l’entreprise. Et pour vous guider, nous sommes allés demander des conseils à Emma Freychet, directrice des Ressources Humaines chez Easy Skill. Elle nous en dit davantage sur les sujets à aborder pour briller à la fin de votre entretien !

Pourquoi poser des questions en entretien peut faire la différence?

Poser des questions permet de démontrer au recruteur votre motivation pour le poste. Cela met en avant votre curiosité à l'égard du poste et de l'entreprise, montrant ainsi votre volonté d'en apprendre davantage et votre capacité à vous projeter dans le contexte de l'entreprise. Il est important de ne pas esquiver cette question. Si possible, essayez de poser des questions en lien avec les échanges que vous avez eus pendant l'entretien. Vous pouvez également chercher à éclaircir des points spécifiques. Si vous avez du mal à improviser, préparez vos questions à l'avance avant l'entretien. Nous avons dressé une liste de questions rarement posées, qui permettent à la fois de susciter la curiosité du recruteur et de vous donner des informations supplémentaires sur le poste et l'entreprise.

1. Quel est le candidat idéal ou comment saurez-vous dans un an que vous avez fait le bon choix de candidat?

Cette question montre au recruteur que trouver le bon candidat n'est pas une tâche facile. En effet, les candidats ne correspondent pas toujours parfaitement à tous les critères d'une offre d'emploi. Cette question permet également de montrer au recruteur que vous êtes conscient de l'importance de sa décision lorsqu'il embauche une nouvelle personne. Elle vous permet de comprendre les critères d'évaluation et les clés de réussite pour le poste. De plus, elle permet de mieux cerner les attentes de l'employeur envers le candidat. L'employeur peut expliquer les qualités, compétences et caractéristiques qu'il considère comme importantes pour le poste, ainsi que les valeurs de l'entreprise, la culture organisationnelle et les résultats attendus.

2. Si c'est un remplacement, pourquoi la personne actuelle part de l'entreprise?

Demander les raisons du départ de la personne peut sembler surprenant, mais cela permet d'obtenir des informations précieuses sur le remplacement. Cette question vous permet de comprendre la situation actuelle de l'entreprise et de déterminer si le départ de l'ancien salarié est dû à un changement interne, une promotion, une réorganisation ou d'autres facteurs spécifiques à l'entreprise. Elle permet également de savoir si le départ est un cas isolé ou s'il y a un turnover plus large au sein de l'entreprise. La réponse du recruteur vous permet également d'évaluer la maturité de l'entreprise en termes de gestion des départs et de gestion des transitions.

3. Comment les salariés communiquent entre eux (Ou quels sont les canaux de communication utilisés au sein de l'entreprise?)

Poser cette question vous permet d'obtenir des informations détaillées sur la culture de l'entreprise, les pratiques de communication internes et la dynamique de l'équipe. Cela vous permet de mieux comprendre l'importance accordée à la communication interne et si celle-ci est fluide au sein de l'entreprise. Vous pouvez également savoir s'il y a des moments d'échange prévus avec l'ensemble des employés. Elle vous permet de comprendre comment les collaborateurs interagissent et communiquent entre eux, ce qui peut donner des indications sur la culture de l'entreprise et l'ouverture à la collaboration. Cela vous permet également de savoir si vous êtes à l'aise avec différents styles de communication et si vous êtes prêt à vous adapter à l'environnement de travail de l'entreprise.

4. Quels ont été les défis que l'entreprise a dû relever ces dernières années ?

Lorsque l'on se prépare pour un entretien, il est courant de mener des recherches pour se renseigner sur la santé globale de l'entreprise. Bien que ces informations ne soient pas toujours disponibles en ligne, poser cette question vous permet d'acquérir une meilleure compréhension de l'entreprise, des différentes phases qu'elle a traversées et des défis auxquels elle a été confrontée. Cela offre également un aperçu des défis internes qui pourraient être associés au poste pour lequel vous postulez. Vous pourrez évaluer la capacité de l'entreprise à s'adapter et à relever ces défis, ainsi que les opportunités de croissance et d'apprentissage qu'elle a pu créer. 

5. Comment l'entreprise mesure-t-elle la performance ou la réussite du salarié?

En posant cette question, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur la culture de l'entreprise, son approche en matière de gestion de la performance et les attentes envers les collaborateurs. Les critères d'évaluation peuvent inclure l'atteinte des objectifs, la qualité du travail, la contribution à l'équipe ou à l'entreprise, les compétences techniques, etc. De plus, cette question vous permet de comprendre comment l'entreprise va vous fournir un retour sur votre performance (les entretiens d'évaluation réguliers, des discussions sur les objectifs et les résultats, des évaluations basées sur les compétences, etc).

6. Pourquoi avez-vous retenu ma candidature ?

La question du recruteur sur ce qui l'a particulièrement intéressé dans votre profil est intrigante, mais elle permet de mieux comprendre les compétences, les expériences ou les qualités qui ont été considérées comme des atouts et qui ont influencé la décision de sélection. La réponse du recruteur vous permet de connaître les compétences particulières, les réalisations, les expériences pertinentes ou les qualités personnelles qui ont été jugées cruciales pour le poste. Ces informations sont précieuses, car elles peuvent être mises en avant lors des entretiens ultérieurs.

7. Comment la dernière personne a-t-elle été promue ?

Cette question permet d'obtenir des informations concrètes sur les processus de promotion et les critères utilisés par l'entreprise pour prendre des décisions de promotion. La réponse du recruteur vous permettra de comprendre comment les promotions sont accordées au sein de l'entreprise et quels sont les chemins possibles pour obtenir une promotion. Cela vous permet de savoir s'il existe un plan de carrière défini et des opportunités de croissance professionnelle claires.

Vous l’aurez compris, il est indispensable de poser des questions en entretien d’embauche. Suivant la pertinence des questions posées, cela vous permettra d'en savoir plus sur les processus internes de l’entreprise, la culture ou encore les défis de l’entreprise. Mais cela mettra surtout en avant votre curiosité pour le poste en question, donc n'hésitez pas à poser des questions et à montrer votre intérêt au recruteur !