Le BIM est fréquemment évoqué lorsqu’il est question de formation dans le secteur de la construction. Cependant, une fois les profils compatibles avec le BIM identifiés, comment les convaincre d’aller vers des formations spécifiques ?
- Comment détecter les profils BIM-compatibles ?
- Comment convaincre ces profils d’aller vers le BIM ?
- Se faire accompagner par un organisme spécialiste du BIM
Comment détecter les profils BIM-compatibles ?
L’entretien individuel : l’outil de référence
Le meilleur moment pour recueillir les besoins de formation est l’entretien individuel qui a lieu une à deux fois par an.
L'entretien individuel est l'occasion de souligner les succès et les points forts du collaborateur et ce qui fonctionne bien, comme ce qui est à améliorer. Cet entretien entre un collaborateur et son manager permet également d’évaluer les compétences du collaborateur et de définir ses attentes.
Au cours de l’entretien individuel, le manager est amené à évaluer les compétences du collaborateur. Les besoins en matière de formation sont donc naturellement évoqués.
Au-delà des demandes de formation exprimées clairement, une analyse approfondie de l’ensemble des entretiens permet aussi de faire ressortir des besoins plus implicites.
Après analyse, les équipes RH s’aperçoivent rapidement que le BIM revient très régulièrement sur le devant de la scène. Les OPCO ont d’ailleurs intégré des modules de formation entiers dédiés au BIM dans leurs actions collectives.
Regarder le niveau d’expertise initial
Le profil de la personne et ses expériences passées font bien entendu partie des critères à regarder attentivement pour estimer la pertinence d’une formation BIM.
Chez Easy Skill , nous avons fait un constat intéressant : les candidats au BIM sont souvent des personnes qui sont passionnées par les nouvelles technologies et ce ne sont pas forcément des profils issus du bâtiment !
Il peut s’agir, par exemple, d’ingénieurs CAO ayant travaillé dans l’industrie. À ce sujet, nous vous invitons à lire le témoignage de Jérôme de San Nicolas, spécialiste de la CAO et BIM Manager chez Easy Skill .
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Quelles sont les compétences requises pour être BIM Manager ?
Dans son document “Industrie et bâtiment du futur 2021” 1., l’APEC propose une grille non exhaustive de compétences nécessaires pour exercer le métier de BIM manager.
En plus des compétences techniques en génie civil, physique et mathématiques appliquées, s’ajoutent les compétences en CAO, en modélisation numérique, mais aussi bien d’autres compétences transverses ou comportementales.
La curiosité sectorielle, le goût pour l’innovation, l’esprit d’équipe, la rigueur ainsi que la maîtrise des méthodes de pilotage de projets agiles en font aussi partie. |
Comment convaincre ces profils d’aller vers le BIM ?
Rassurer les personnes
Les personnes qui disposent de toutes les compétences pour être formées au BIM appréhendent parfois ce changement.
Pour les rassurer, il existe un outil efficace : l’organisation d’échanges avec des personnes qui ont déjà fait ce changement et qui sont disposées à partager leur expérience.
Cette pratique courante dans les grandes entreprises, mais moins répandue dans les PME, valorise à la fois le potentiel candidat à la formation et le professionnel BIM.
Leur montrer les avantages du BIM
Le BIM est bien plus qu’une tendance actuelle, c’est une évolution profonde et durable de la manière de concevoir et de gérer des bâtiments. En clair, les métiers du BIM sont l’avenir et les personnes qui font le choix d’une formation d’expert BIM sont assurées de ne jamais manquer de travail.
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Quel salaire pour les BIMers ?
Selon une étude réalisée par Easy Skill, le salaire annuel brut moyen d’un modeleur BIM débutant se situe autour de 27 000 €, mais peut facilement atteindre 41 000 € après 10 ans d’expérience.
Si un BIM Manager débutant peut espérer gagner 32 000 € bruts annuels, un BIM Manager talentueux peut espérer gagner entre 55 000 et 65 000 € avec 10 ans d’expérience ! |
En choisissant le BIM, les salariés auront également la satisfaction d’être des prescripteurs dans leur domaine et reconnus comme étant à la pointe des technologies.
Ce sont des arguments de poids, aussi bien pour les jeunes recrues que pour les seniors qui veulent finir leur carrière avec de nouvelles compétences.
Leur parler des évolutions possibles
Il existe plusieurs métiers du BIM, correspondant à des niveaux de compétence différents. Un BIM coordinateur ou un BIM modeleur dispose d’opportunités d’évolution et pourra un jour devenir BIM manager s’il en a l’envie et les compétences.
L’envie de devenir le chef d’orchestre d’un projet BIM complexe peut ainsi être un défi intéressant pour les profils les plus motivés.
Se faire accompagner par un organisme spécialiste du BIM
La valeur ajoutée d’Easy Skill est de présenter à ses clients des profils experts, car l’assistance technique est notre cœur de métier.
En faisant appel à nous pour vos formations BIM, vous bénéficiez :
- D’un accompagnement personnalisé
- Des compétences de notre réseau de consultants
- De formations certifiées QUALIOPI
Vous souhaitez évaluer votre besoin en formation BIM ? Consultez notre grille d’évaluation !
Sources :
1. Industrie et bâtiment du futur. Quels besoins en compétences cadres et quels enjeux pour les entreprises ?
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