Comment Réussir Votre Entretien d'Embauche En 5 Étapes Simples

Un océan de conseils.

Sur internet, on trouve un nombre incalculable d'idées sur la manière de réussir un entretien d'embauche. Outre les principes de base comme s'habiller de manière adéquate, arriver à l'heure et apporter une copie de votre CV, la préparation de votre discours est un exercice à part entière. Au-delà de ce que vous dites, les indices non verbaux jouent un rôle décisif dans l’impression que vous donnez, il est donc essentiel de tenir compte du contact visuel, du sourire et du langage corporel. Et, bien sûr, effectuer vos recherches sur l'entreprise, la personne qui vous fait passer l’entretien et le poste en lui-même sera utile pour montrer votre intérêt et identifier les questions spécifiques à poser (voir point 5). Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre prochain entretien, lisez ces cinq conseils !

1. Appropriez-vous votre histoire personnelle. Il y a fort à parier que votre entretien débutera par une question standard destinée à briser la glace : « Parlez-moi un peu de vous. » En sachant que cette question va arriver, vous pouvez vous y préparer à l'avance. Avez-vous pris le temps d'affiner votre discours ? Une histoire bien racontée, réfléchie et cohérente retient l’attention de votre l'interlocuteur. Pouvez-vous résumer ce à quoi vous excellez et comment vous avez un impact dans votre travail en 60 secondes ? Pouvez-vous faire part de l'évolution de votre carrière de manière concise en deux minutes ? Le secret pour convaincre votre interlocuteur est d’avoir un discours clair et concis.

2. Apportez des exemples concrets. Votre intervieweur arrivera avec de nombreuses questions destinées à évaluer votre compatibilité avec le poste et l’entreprise. Il peut interroger de nombreux candidats, il est donc important d'avoir un discours engageant qui démontre vos capacités de manière factuelle. Les questions destinées à vous projeter dans une situation sont désormais courantes : vous devez donner des exemples de votre façon de penser et de vous comporter pour gérer des situations complexes. Pouvez-vous penser à des défis qui se sont présentés au cours de votre carrière, à la façon dont vous les avez résolus et à ce que vous avez appris ? Ou peut-être un moment d'échec ? Faites en sorte que vos exemples soient percutants et mettez en avant les aspects positifs de chaque expérience. Choisissez vos exemples à l’avance, afin d’en parler avec confiance.

3. Utilisez des preuves factuelles. Examinez vos réalisations et voyez comment vous pouvez les quantifier. Les quatre domaines de mesure essentiels sont la croissance, les économies, l'aide aux autres et la fréquence. Comment votre travail a-t-il amélioré les processus ou les résultats ? Avez-vous réduit le temps nécessaire pour accomplir quelque chose ? Ou fait économiser de l'argent à l'entreprise ? Avez-vous lancé un nouveau programme qui a eu un impact significatif ? Lorsque vous quantifiez l'impact de votre travail, vous laissez une impression positive et mémorable. Une fois que vous connaissez vos indicateurs, trouvez un moyen naturel de les intégrer dans vos exemples pour renforcer l'impact de votre discours.

4. Définissez ou affinez vos valeurs. L'adéquation culturelle est un indicateur essentiel de la réussite. De nombreux recruteurs vous poseront des questions sur ce que vous aimez et n'aimez pas sur divers sujets, de vos emplois à vos managers, en passant par les valeurs de l'entreprise. En sachant ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas, vous pourrez répondre à ces questions de manière authentique et vous assurer de trouver la bonne adéquation avec votre futur employeur. Avez-vous un ensemble de convictions qui guident votre travail quotidien ? Partagez-les avec votre interlocuteur si on vous le demande afin d'apporter un niveau de conscience personnelle qui aura un impact.

5. Préparez des questions percutantes. L'entretien est un échange qui va dans les deux sens, vous avez également la possibilité de questionner votre interlocuteur, le poste et l'entreprise. Préparer une liste de questions importantes vous aidera à vous faire un avis éclairé sur ce poste. Il est essentiel de bien comprendre les attentes du poste et la culture de l’entreprise. Lors de l'entretien avec votre potentiel futur employeur, veillez à prendre le temps d'apprendre à le connaître pour être sûr que vous apprécierez vos journées. On dit souvent que votre manager a le pouvoir de vous booster ou de vous dégouter, alors choisissez judicieusement.

Des qualités universelles pour les candidats.

Il existe des qualités chez les candidats qui sont universellement attrayantes pour les entreprises. Quelles sont ces qualités et comment peut-on se les approprier ? La collaboration, l'adaptabilité et le potentiel de croissance sont par exemple des indicateurs positifs. Les entreprises recherchent des personnes capables de résoudre des problèmes, de régler des conflits et de transformer des défis en opportunités. L'intelligence émotionnelle figure également parmi les qualités les plus appréciées. Le leadership est souvent recherché pour tout type de postes, car les entreprises dont les dirigeants excellent ont 13 fois plus de chances de dépasser leurs concurrents en termes de performance, de qualité, d'engagement et de satisfaction de la clientèle.

N'oubliez pas que les candidats sont peu nombreux.

Une fois qu'une entreprise a réduit le nombre de candidats au groupe "Candidats à rencontrer", c'est déjà une belle étape de franchie. À ce stade, votre CV, votre profil LinkedIn et votre lettre de motivation ont été convaincants pour déterminer que vous aviez les compétences requises pour le poste. L'entretien consiste à vous connaître vous-même et à savoir pourquoi ils devraient vous embaucher pour ce poste. Les entreprises rencontrent une poignée de candidats car elles veulent sélectionner le/la meilleur(e) d'entre eux. Gardez cela à l'esprit lorsque vous réfléchissez aux étapes 1 à 5 pour vous assurer que vos réponses décrivent votre valeur unique - celle qu'ils n'obtiennent que s'ils vous engagent. Pour être choisi, il est important de se démarquer. N'ayez donc pas peur d'être vous-même, d'apporter votre personnalité et de prendre du plaisir dans votre cheminement.

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