La fin du salariat : le recours aux sous-traitants

Aujourd'hui, les entreprises s'efforcent d'embaucher moins de salariés et de recourir à des sous-traitants. Si vous envisagez pour la première fois de recourir à d'autres types d'emploi, lisez ce qui suit pour savoir pourquoi les sous-traitants sont en plein essor. 83 % des entreprises ont recours à des sous-traitants, ce qui correspond aux tendances de la main-d'œuvre, où 50 % des professionnels optent pour le travail temporaire. Les collaborateurs étant le véritable avantage concurrentiel d'une entreprise, la création d'un modèle d'emploi équilibré attirera tous les meilleurs talents.

Le travail contractuel est une solution gagnante.

Il permet aux entreprises de disposer des personnes dont elles ont besoin au moment où elles en ont besoin. En plus, il permet de maintenir les effectifs officiels à un niveau peu élevé. En fait, il s'agit d'une stratégie d'embauche pour certaines entreprises. Prenons l'exemple d'Alphabet, la société mère de Google, qui a été classée par le magazine Fortune comme le meilleur lieu de travail pendant sept des dix dernières années. L'entreprise privilégie l'embauche de sous-traitants pour combler les lacunes en matière d'expertise spécialisée qu'elle ne possède pas actuellement ou qu'elle souhaite développer, ou dans les domaines où elle a besoin d'un soutien temporaire pour faire face à des vacances ou à des pics de travail. Avec un nombre à peu près égal de travailleurs sous-traitants et d'employés à temps plein, elles ont trouvé la recette parfaite en matière de main-d'œuvre.

Voici pourquoi les entreprises préfèrent les sous-traitants aux employés permanents.

1. Recruter des compétences recherchées sur un marché du travail tendu.

   Les talents hautement spécialisés sont difficiles à trouver. Après avoir perfectionné leurs compétences pendant plusieurs années, les experts préfèrent souvent des missions contractuelles liées à des projets stratégiques spécifiques. Face aux grandes entreprises disposant d'un pouvoir de marque ou de budgets importants, l'embauche de sous-traitants, en particulier dans les industries techniques, est une tendance croissante.
   
   

2. Réduire les coûts des ressources humaines ou raccourcir les cycles d'embauche.

   Les sous-traitants sont rapidement embauchés. En effet, quelques jours seulement peuvent s'écouler entre la création de l'offre d'emploi et l'arrivée d'un nouveau membre de l'équipe dans votre bureau. Sans se soucier des engagements à long terme, l'embauche peut se concentrer sur les compétences techniques essentielles et simplifier le processus d'embauche, ce qui permet aux entreprises d'agir rapidement pour attirer des talents qualifiés dans un contexte de concurrence intense.
   
   

3. La flexibilité pour s'adapter à la charge de travail.

   Les entreprises sont devenues réticentes à s'engager en raison de l'incertitude qui règne dans le monde, mais elles ont besoin d'une main-d'œuvre pour mener à bien leurs projets. Cela accélère la demande de sous-traitants qui peuvent être embauchés pour des périodes déterminées sans autre obligation.
   
   

4. Diminution du coût de la main-d'œuvre à long terme.

   Le coût de la sous-traitance a un impact positif sur les résultats, puisque 32% des entreprises remplacent des employés à temps plein par des sous-traitants afin de réduire les coûts. Le plus souvent, les sous-traitants ne bénéficient pas des mêmes avantages que les employés permanents. De plus, comme ils proviennent d'un budget différent, il est souvent plus facile d'engager un sous-traitant qu'un employé permanent.
   
   

5. Avoir un impact immédiat.

   La nature temporaire d'un rôle contractuel implique de recruter des experts capables d'être opérationnels dès le premier jour. Bien que les sous-traitants puissent coûter un peu plus cher sur une base horaire, ils sont dotés des compétences nécessaires pour avoir un impact immédiat, ce qui accélère les projets stratégiques et la productivité.

Les entreprises changent leur point de vue sur la main-d'œuvre flexible et adoptent le modèle du travail contractuel. Au fur et à mesure que la proportion de notre main-d'œuvre contractuelle augmentera, nous verrons des retombées dans la durée moyenne d'emploi et dans les attitudes à l'égard de la variété du lieu de travail, qui deviendra plus fréquente sur un CV. En fait, certains prédisent que le fait de passer trop de temps chez un même employeur pourrait être considéré comme un inconvénient lorsqu'il s'agit de montrer sa capacité d'adaptation et sa flexibilité. Quoi qu'il en soit, il est clair que le salariat n'est pas la seule option et qu'il ne fait plus l'unanimité, tant chez les travailleurs que dans les entreprises.