La montée en compétences concernant le BIM est l’une des clés de la digitalisation des entreprises du bâtiment. Ce n’est donc pas un hasard si le plan BIM 2022-2024 inclut la formation dans ses actions prioritaires.
Que peut-on attendre de la formation au BIM ? Voici des éléments de réponse.
La formation, principal frein à la digitalisation du BTP en France
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Selon des statistiques compilées par Easy Skill en 2021, les grandes entreprises dépensent entre 10 et 20 % du salaire d’un employé pour sa formation sur 3 ans.
Pour les entreprises, les bénéfices sont multiples : accroissement de la productivité, attractivité vis-à-vis des salariés, meilleure sécurité au travail, etc.
87 % des millenials estiment que l’épanouissement professionnel et la formation sont des avantages professionnels importants.
Par ailleurs, les employés qui n’ont pas la possibilité de développer leurs compétences sont 12 fois plus susceptibles de quitter une entreprise alors que 94 % d’entre eux resteraient plus longtemps si on leur offrait une opportunité de formation.
La formation professionnelle peut être considérée comme un investissement rentable :
Selon Yves Laffoucrière, président du Plan BIM 2022, au-delà des questions économiques, le principal frein à la digitalisation du secteur du bâtiment est la formation.
C’est vrai pour l’ensemble du secteur, mais ça l’est d’autant plus dans les petites structures pour lesquelles la formation représente un investissement élevé en termes de temps.
Pourtant, la formation est un facteur clé de la transition au BIM et elle permettra :
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L’aide à la formation initiale et continue fait ainsi partie des 8 thèmes choisis par les organisations professionnelles qui vont guider le Plan BIM ces 3 prochaines années.
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Sources :
https://www.rexbimtour.fr/synthese-etapes/les-enjeux-de-la-formation-et-de-l-accompagnement.html