Que ce soit pour une mission courte ou une implantation à long terme, s’expatrier est une aventure excitante, aussi bien pour l’entreprise que pour ses équipes. Une fois réglées les questions administratives, fiscales et médicales vient la question de l’intégration dans le pays.
Voici quelques conseils pour aider les expatriés à bien s’intégrer.
Lorsqu’on part travailler à l’étranger, il faut bien comprendre que l’on intègre un environnement qui n’est pas le nôtre.
En clair, le maître mot est l’adaptation.
En effet, bien que cela nous paraisse naturel, les mœurs occidentales peuvent choquer dans certains pays. Hors de toute considération philosophique ou morale, l’expatrié doit donc se renseigner sur la conduite à adopter pour correspondre aux mœurs locales, car il en va de sa sécurité !
Voici quelques questions que le futur expatrié doit se poser :
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Quelques exemples de différences culturelles Dans un pays comme l’Inde, il ne faut pas serrer la main, mais saluer en joignant les mains sous le menton. De même, la main gauche est considérée comme impure ! Enfin, le « oui » indien est un hochement de tête latéral qui peut être confondu avec le « non » occidental ! Dans un autre registre la perception du temps peut être différente dans certains pays et un retard de plus de 30 minutes ne pas être considéré comme un retard… |
L’intégration, quand c’est possible !
Il ne faut pas se faire d’illusions : il n’est pas toujours facile de s’intégrer dans certains pays, particulièrement ceux qui sont hostiles aux Occidentaux.
Même avec toute la bonne volonté du monde, il faut être conscient qu’il existe du racisme et du rejet des autres cultures dans toutes les sociétés. Il est donc primordial de bien respecter les consignes d’adaptation publiées par le quai d’Orsay et l’employeur.
La curiosité et le respect mutuel sont les clés d’une intégration réussie !
S’expatrier : une décision à prendre en famille
S’expatrier seul est une chose, le faire en famille est totalement différent !
En effet, compte tenu des implications culturelles et du risque de dépaysement, c’est une décision qui doit être prise en famille.
En famille, l’aspect intégration prend alors un tout autre sens, puisqu’il faut également prendre en compte la scolarisation des enfants sur place et les possibilités d’emplois pour son conjoint.
Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à lire cet article.
Faire marcher les réseaux d’expatriés
Il existe des pays où les communautés d’expatriés sont fortes. Les Occidentaux ont même parfois accès à des quartiers qui leur sont réservés. Ils retrouvent alors leurs repères : cafés, restaurants, etc.
De manière générale, à l’étranger, on trouve une solidarité forte entre français et Occidentaux. Pour les nouveaux arrivants, c’est donc une aide précieuse.
Se tourner vers les ambassades pour les découvertes culturelles
Les ambassades sont souvent le meilleur moyen de s’intégrer et de découvrir la culture locale. Dans certains pays, on peut même considérer l’ambassade comme un VRP, dont le rôle principal est de prendre soin des ressortissants français.
Dans ce contexte, les ambassades ont presque un côté familial, il ne faut donc pas hésiter à se tourner vers elles.
Easy Skill aide les consultants à s’intégrer
Afin de faciliter l’intégration de nos consultants, nous fournissons des guides détaillant le contexte culturel des pays concernés.
Nous réalisons des accueils personnalisés, afin de les accompagner de A à Z, jusque chez le client, afin qu’ils ne soient pas livrés à eux-mêmes et nous organisons des événements réguliers pour faire des connaissances