La sous-représentation des femmes est un réel challenge dans les disciplines techniques (science, technologie, ingénierie et mécanique). En Australie, il n’y a que 12 % de femmes ingénieures alors que l'Europe en compte 35 %. Plus de 50 % des diplômés dans le monde sont des femmes, alors pourquoi sont-elles aussi peu nombreuses dans ces filières ? Alors que nos consultants exercent principalement dans l’industrie lourde, nous sommes les premiers à constater le manque de femmes dans ce secteur.
Les recherches montrent qu'une équipe diversifiée obtient de meilleurs résultats : elle apporte des idées neuves et se remet plus facilement en question. Penser différemment est la clé pour façonner un avenir qui puisse répondre à nos besoins. Des équipes mixtes dans une entreprise impliquent une meilleure productivité, de meilleures performances, de la croissance, une meilleure réputation et la capacité à attirer et retenir les talents.
Ainsi, lorsque nous rencontrons une femme dans ces industries principalement masculines, nous sommes fiers de partager son histoire. Voici Lucie Nguyen, spécialiste supply chain pour une entreprise d'équipement minier. Evoluer dans un secteur masculin est un choix audacieux. Puisque nous sommes ravis d’inclure des femmes dans les domaines techniques, nous lui avons demandé de partager son point de vue sur certains sujets afin d'inspirer d'en inspirer d’autres.
Q// Pourquoi penses-tu que si peu de femmes choisissent d'étudier dans les filières techniques ?
"Je pense que cela se résume aux stéréotypes", partage Lucie. Selon un rapport de l'UNESCO, dans le monde, seulement 35% des étudiants dans les domaines techniques sont des femmes. Choisir de passer ses journées avec 90 % d'hommes n'est pas forcément un choix naturel. Cela peut même paraître intimidant. Mais cela n'a pas arrêté Lucie, qui était ravie d’intégrer une école d’ingénieur. "J'ai toujours eu une passion pour les chiffres et je suis un peu une ninja de l'organisation. Poursuivre une carrière dans un secteur technique m’a toujours attiré. Surtout, je sais que les capacités techniques ne sont pas définies par le genre", a déclaré Lucie.
Q// Selon toi, qu'est-ce qui attirera davantage de femmes vers les carrières techniques ?
"C'est une question facile. Plus de leadership féminin", réplique Lucie sans hésitation. Avec une majorité d’hommes sur ces fonctions, il est logique que le sommet soit également masculin. En se basant sur sa propre expérience, Lucie est déterminée à encourager les femmes à devenir cadres dans l'ingénierie. "Les femmes doivent montrer par l'exemple aux juniores qu'il existe de nombreuses possibilités de progression de carrière pour les femmes dans les domaines techniques", ajoute Lucie. Comme dans tout autre secteur, les compétences relationnelles importent plus que l’on ne pense et rendent les femmes encore plus aptes à occuper des postes de direction. "Après tout, le leadership, c'est la façon dont vous encadrez, inspirez et encouragez votre équipe à atteindre l'excellence. Cela n'a rien à voir avec le genre", s'exclame Lucie.
Q// Selon toi, quel est le plus grand obstacle pour les femmes dans l'ingénierie aujourd'hui ?
"La crainte que la maternité n'ait un impact négatif sur votre carrière", avoue Lucie. Étant donné le nombre extrêmement faible de femmes dans l'équipe, le congé maternité peut être un sujet sensible. "Bien que le gouvernement impose un congé maternité, s'assurer que prendre quelques mois de congé ne vous fait pas paraître moins compétente, moins concentrée, moins capable ou moins prometteuse est une crainte inexprimée", déclare Lucie. Bien que le congé parental, même pour les pères, soit de plus en plus courant, il est encore rare dans le monde de l'ingénierie aujourd'hui. Le peu de femmes dans les équipes rend le sujet encore plus difficile à comprendre et à gagner en maturité.
Lorsque nous avons demandé à Lucie comment son parcours scolaire et professionnel s’était déroulé, elle nous a surpris. "Avoir été une femme de 26 ans à la tête d'un département avec des équipes essentiellement masculines est une grande source de fierté", nous confie-t-elle. Plus l’objectif est difficile à atteindre, plus la victoire est gratifiante.
La science nous le confirme. Les femmes ont les mêmes capacités intellectuelles que les hommes et nous avons tous un rôle à jouer pour encourager celles femmes qui le souhaitent à rejoindre le monde technique. Le conseil de Lucie à toutes les jeunes femmes : "Allez-y, nous sommes fortes ! Osez être différentes et changer l'avenir. Osez réaliser l’impossible. Faites des études d’ingénieur, rejoignez des cercles majoritairement masculins, devenez manager et inspirez d'autres femmes en même temps !".
Nous aimons aider les gens à accélérer leur carrière - tant les femmes que les hommes. Êtes-vous prêt à relever votre prochain défi ? Écrivez-nous à l'adresse suivante : welcome@easy-skill.com.
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